新型コロナウイルス感染症（COVID-19)の拡大及び緊急事態宣言を受けて，リモートワーク（在宅勤務など）を取り入れる企業が飛躍的に増加した。リモートワークの進展とともに，それらが従前の仕事の進め方やマネジメントのあり方と乖離する部分があることも（改めて）明らかになった。一方で，今回のリモートワーク導入・実践が今後の働き方改革進展に向けての試金石になったという側面もある。そこで，緊急事態宣言下のリモートワークにおける職場・仕事マネジメント（の現状と変化），上司－部下関係などについて調査を実施した。本報告では，それら調査から明らかになったことを示し，今後のリモートワーク及び働き方改革の進展についての考察を示す。