リーダーシップは、カタカナで書かれていることからもわかるように、海外から持ち込まれ、わが国では自生しにくいものです。だから、どこかよそ行きで、きれいに着飾った雰囲気があります。一方、部下に指示したり、メンバーのやる気をアップさせることに自信をもっている人ならば、リーダーシップについて自分なりの考え方もあるでしょう。わかったようでいながら、じつは深く理解していないマネジメント論のツボ。４回にわたって、リーダーシップについて違った角度から示唆を与えていきます。人を動かし、組織を回していくためのヒントと奥深さを感じてください。
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開講期間：　2021年10月15日（金）～2021年11月5日（金） 毎週金曜日
講　　師：　髙橋　潔 氏（立命館大学総合心理学部 教授）
回　　数：　全4回
時　　間：　各回19：30～21：00　※Q&A（質疑応答）含む
定　　員：　各回200名（初回のみ1,000名）※先着順
申込締切：　各講義の2日前の23:59
受  講  料：　受講料：1回 1,500円（※第1回無料）
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第1回　10月15日（金）　リーダーシップとマネジメント
なにかといっしょにされてしまうリーダーとマネジャー。どちらもカタカナ語なので、わからなくなってしまうこともあるでしょう。リーダーシップをしっかり理解していくために、マネジメントとの違いにフォーカスしていきます。

第2回　10月22日（金）　リーダーシップの理論と実際
職場で部下を率いる立場の人ならば、リーダーシップについて一家言をもっているでしょう。それは理論的に合っているのか？　リーダーシップにも理論があり、百家争鳴です。理論に触れながら、自分のリーダーシップ論に磨きをかけましょう。

第3回　10月29日（金）　リーダーシップを共有する
シェアリング・エコノミーがカギをにぎる現代。リーダーシップにもシェアリング（共有）が欠かせません。上に立つ人の個人の特性と考えられがちなリーダーシップですが、グループの中でリーダーシップを分け合うことの良さとむずかしさを考えます。

第4回　11月 5日（金）　リーダーシップを伸ばす
リーダーシップは生まれつきではありません。いろいろな活動を通して、後から身につけていくものです。ただし、会社の研修や講義を受ければ伸びるというものでもありません。どのようにすればリーダーシップを育成できるのか。その可能性についてまとめていきます。